Eine schwere Erkrankung oder eine Behinderung ist keine Frage des Alters. Sie kann jeden von uns treffen. Viele Betroffene versuchen lange Zeit, gesundheitliche Einschränkungen allein durchzustehen, bis nichts mehr geht. Das muss nicht sein. Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) bietet direkte, vertrauliche Hilfe und setzt Rechte durch.
In der aktuellen Folge unseres Podcasts „Küstentalk“ sprechen wir mit zwei Experten über Aufgaben, Hürden und Erfolge der SBV-Arbeit: Carsten Schmela, Vertrauensmann bei der Körber AG und Träger des Deutschen Betriebsräte-Preises, sowie Lion Johannes Salomon aus dem Vorstand der IG Metall.
Individuelle Lösungen statt Ausgrenzung
Schwerbehinderung bedeutet nicht das Aus im Beruf. Oft genügen gezielte Anpassungen, damit Beschäftigte voll produktiv bleiben. Carsten Schmieller berichtet aus seinem Alltag von flexiblen Schichtmodellen für Diabetiker, Dialyse-Möglichkeiten während der Arbeitszeit und dem Einsatz von Gehörlosen in der Fertigung. Auch die Übernahme von Beschäftigten aus Werkstätten für Menschen mit Behinderung auf reguläre Arbeitsplätze gelingt mit dem richtigen Engagement. Für notwendige Umbauten stehen den Arbeitgebern erhebliche finanzielle Mittel durch die Integrationsämter zur Verfügung. Die SBV sorgt dafür, dass diese Gelder auch fließen.
BEM frühzeitig nutzen
Ein wichtiges Instrument ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Wer innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist, hat Anspruch darauf. Entscheidend ist dabei das Vertrauen: Betroffene müssen nicht ihre Diagnose offenlegen, sondern die konkreten Auswirkungen auf die Arbeit schildern. Wer die SBV frühzeitig hinzuzieht, verhindert, dass Konflikte eskalieren oder Krankheiten chronisch werden.
Betriebsrat, JAV und SBV: Ein starkes Team
Damit Inklusion funktioniert, müssen alle Gremien an einem Strang ziehen. SBV, Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung bilden das Fundament für sichere Arbeitsplätze. Arbeitgeber stehen in der gesetzlichen Pflicht, eine Quote von 5 Prozent zu erfüllen oder eine Ausgleichsabgabe zu zahlen. Viele Betriebe kaufen sich jedoch immer noch frei.
Umso wichtiger sind aktive Vertrauensleute. Ab fünf wahlberechtigten Beschäftigten im Betrieb kannst du eine SBV wählen. Die IG Metall unterstützt dich mit Schulungen, Netzwerken und rechtlicher Beratung.
Hör jetzt in die Folge rein und mach dich schlau für deinen Betrieb!
