»Ohne Jugend gibt es keine Zukunft.« Wer das sagt, muss diese auch entsprechend zukunftssicher vergüten. Auszubilden heißt, in die Zukunft zu investieren und den eigenen Fachkräftebedarf im Unternehmen zu sichern. Befragungen in verschiedenen Regionen haben gezeigt, dass rund 1/3 aller Auszubildenden/dual Studierenden einen Nebenjob hat haben! Auszubildende von heute haben reale, veränderte Lebensumstände - Wer denkt, dass junge Menschen in Ausbildung heute noch zu Hause zuhause wohnen und Taschengeld von ihren Eltern bekommen, der hat die letzten zehn Jahre verschlafen. Menschen in Ausbildung sind ähnlich wie Geringverdiener*innen besonders von den stark gestiegenen Lebenshaltungskosten betroffen.

Der Druck der Jugend hat gewirkt – unsere Warenkorb-Umfrage, die Jugendaktionen im Betrieb, unsere eigene Jugendverhandlung und die starken Warnstreiks sowie Küstenaktionstage haben Wirkung gezeigt! Wir haben 140,- € Ausbildungsvergütung durchgesetzt! Nur durch eure Beteiligung und Druck haben wir es geschafft!

Der Tarifabschluss kommt zur richtigen Zeit für die Ausbildung der Metall- und Elektrobranche:

Ab dem 01.01.2025 gibt es eine monatliche Erhöhung der Ausbildungsvergütung in Höhe von 140,- € in zwei Schritten in jedem Ausbildungsjahr. Die zweite Erhöhung von 3,1% bekommt ihr ab dem 01.04.2026. Die höhere Ausbildungsvergütung erhöht zusätzlich alle Sonderzahlungen, das ist ein enormes Plus für die Ausbildung an der Küste und bundesweit. Die aktuelle Tabelle mit der neuen monatlichen Erhöhung und der Erhöhung auf die Sonderzahlung findest du weiter unten.